薪税师——助力企业发展
作者:betvlctor伟德国际1946人事人才网 来源:betvlctor伟德国际1946人事人才网 日期:2019-04-02 浏览
《社保归税 薪税合利---金税三期下薪税管理全程解决策略》 ——集人力资源管理师与税务师于一身的创新型复合型必修课
时间:5月25日~26日

/  学习背景  / 随着2018版《中华人民共和国个人所得税法》的全面实施,社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门,人力资源服务、会计、审计及税务服务等国民经济行业分类72大类商务服务行业的发展将迎来全新机遇,同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作也提出了更高的要求。 新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等最新知识,如何做到: 1.全流程薪酬管理方案设计、 2.薪税保合规风险管理、 3.薪税保优惠政策运用? 4.人力资源经理们如何转型升级? 5.财务经理们如何又全又专? CCPA“薪税师”培训项目,为您找到上述问题的解决方案!
/  培训对象  / 人力资源从业者 新酬管理人员 财务经理、税务经理 人力资源公司、财税公司从业人员 其他对薪酬税务感兴趣人员
/  培训收益  /
1.让您寻找到新政下的发展之路 2.让您从事薪税保业务的品牌保证 3.让您薪税保知识体系完善的超速路径 4.让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径 5.让您从财税从业者向高级管理人员发展的瞩径
/  培训纲要  / 第一部分:线上基础知识 1.薪酬管理 2.个人所得税基础知识及申报 3.社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识 4.税务审计与税务代理 5.税收概论 6.税务行政处罚、行政复议、行政诉讼 第二部分:线下实务案例分析 1.薪酬管理实践 2.薪酬支付实践 3.个人所得税征缴及纳税申报实务 4.新时代薪酬管理体系总体方案设计
/ 导师介绍 /


/ 往届精彩 /
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/ 部分学员评价 /
1553137137904_49696.jpg 【学员评价】 今年第三次走进上智课堂,走进期待以久胡老师的《社保归税  管理破局——金税三期下的社保、个税、薪酬管理系统解决方案》,一天课程下来,即使具有财务专业的我听起来也颇感难度,需好好再消化理解。从个税的改革与变革,新旧税法下概念、项目、标准、计算等胡老师进行逐一剖析,并给出应对策略。个税的税率级差临界点法、工资股利法等六法;社保基数“化高为低”之七计;原来个税和社保还可以这么算!!原来这么算能节省这么多!!胡老师已经把所有相关的法律法规钻研透彻,逐字逐句研究分析,总结提炼再进行讲解,每条节税和化高为低的方法策略都有据可依,合规合法!期待明天的课程!感谢胡老师的精彩讲解!感谢上智团队辛苦付出! ——青岛啤酒·赵红艳 今天是第一次来上智教育学习,整体感觉很棒。第一,和很多积极努力的人坐在一起上课,学习的气氛特别浓厚。第二,胡老师的知识讲解很清晰,风格也很有趣,能吸引人。第三,今天的课程内容对我自己而言,干货挺多的,好多个税规划的方法自己想破脑袋估计都想不出来,真的会帮企业省钱。这次学习结束后,我会好好整理笔记,理清楚知识点,再逐一对照自己公司的实际情况,争取出来一套适合的方案应用起来。第四,**遗憾的是,晚上的课,后面一个小时有事没能听完,感觉错过了很多。希望老师能给到这段的视频再重新看一遍。 ——吴进丽·北京体知教育 第一次听胡老师讲课,受益颇多:从本次培训主题《社保归税 管理破局》来看,真正学到了企业如何在符合法律法规和各项税法的规定下合理降低个税和社保成本;从执行角度,有效的设计了执行改革的说服流程,尤其是利他思维的提出,以及去障碍的重要性;从个税角度,巧妙的提出新个税法下的六大节税策略,其中灵活的运用综合所得的七级税率、经营所得的五级税率、其他所得的20%这三种,受益匪浅;从社保角度,无论是从财务和人事的责任分工,还是从未来薪酬体系的设计,都提出了解决方向;另外,社保基数“化低为高”的策略,确实为企业节约社保成本方面点了明灯,非常期待胡老师明天的讲课!胡老师辛苦了,其他老师辛苦了! ——万卷图书·郑婷婷 金税三期如何下灵活用工、国地税合并、新社保法案施行,如何合理规避用工风险,降低企业运营成本和风险,满怀期待走进了胡老师的《社保归税 管理破局》的课程,今天上午从个税的改革与变革,新税法的概念、如何计算能够有效的帮助员工节约个税等胡老师进行了详细分析,并给相对应的策略技巧比如:个税的税率级差临界点法、工资股利法等六手法;下午重点学习了社保基数“化高为低”之其中的七大策略;这是一堂可以帮助老板省很多钱,可以帮助员工省很多钱,可以帮助企业留住人才,可以帮助企业杜绝后患的课程! 感谢胡老师今天的倾情分享,感谢上智团队的辛苦付出,期待明天更精彩的分享!带着疑惑来,带着答案回去! ——百邦人力淮分·孙炯 十堰听了2天胡老师的课,今天又复训了一天丝豪感觉不到乏味,同一课程老师讲的内容还不完全一样,这些知识点在老师的大脑里融会贯通,拈手直来,可见胡老师的知识点有多丰富!一直记得胡老师的名言,“和牛人学牛招” “做一个有价值的人” !这几天的课程学习到了减少个税6大秘诀和降低社保基数的7大绝技,胡老师独创"1+N"模式能在多种场景下使用。因为专业所以快捷,多听多练多分享才能将学到的知识变为己有!感谢老师一天毫无保留的分享,辛苦了! ——姚朝霞  整体而言,这两天的“金税三期,社保入税,解决方案”是属于方法论,很重要的方法论,诸多方法,如何节税,如何降低社保基数,如何转嫁风险,干货太多。“方法论”课程不同于其他,大量工作在课后,首先需要将课上内容整理归纳;然后按图索骥,将公司现有人员进行归类,哪些人适合哪些方法;接下来,按照对应发放调整人员及结构;最后,防范于未然,对于公司接下来的招聘、用工方式、和薪酬架构做出全面调整。PS:还要赶在年底将年终奖发了接下来到年底会很充实很充实。HR工作是一门学问,胡老师的课程是引路人,现在已经开始读胡老师推荐的《怪诞行为学》,同时期待今年的法务师课,希望提前3,4月开! ——江苏诺普乐·崔宇 12月份在襄阳听过胡老师一次免费课程,这次课程本来与我的时间有冲突(我亲侄儿满1周岁,摆酒),与家人商量后,家门都支持我正在创业的关键时期,支持我安排自己的时间。正传:胡老师两天-夜学习地图系统完善,从个税改革到企业归税节税,从招工用工到薪酬管理体系的构建与实施;在逻辑上,从企业员工入手,先利于员工,后利于企业,再干掉人数/基数问题,变多为少,最后构建薪酬、报酬,变高为低。今天天边听边记边体会,先是感觉”原来是这样”,然后在各种数据与公式中,“迷失 了方向”, 最后在胡老师- -遍遍“掐死你”与耐心讲解中,找到了理解的途径。俗话说:师傅领进门,修行靠个人。我今天整个学习过程只能用囫囵吞枣来形容,后面需要不停的再复习,结合实践去体会感悟,才能体会到真正的滋味吧。  明天的学习内容,是我现阶段最关心的了,如何干掉人数,不交社保,在法律框架之 内劳务合同的设计方案,期待明天胡老师”传道受业解惑”内容更加精彩!谢谢胡老师来 ——郑修胜 金税三期+个税改革+社保归税,这一系列国家大动作让我一个小小财务很是迷茫和不安!如何做到依法而行!依法正行!如何合法合理合规的处理公司与员工的关系从而做到而互利互赢?如何找到公司与税务的平横点?今天在胡哥(请允许我这样称呼您胡老师 )的课堂上都得到了解答,太惊喜了!减少个税的方法、降低社保基数和"1+N” 模式,这正好是我一直以来所急需的,同时也让我对HR的工作有了全新认识和理解,只有财务和HR团结一致再运用今天所学的知识才可以帮企业安全渡过改革期!谢谢胡哥的满满干货和毫无保留的讲解和付出!更期待明天的课程带来的更大惊喜! ——湖北金正邦·周媛  第一暮:从事行政人事十多年来,尚未透彻解读社保相关政策法规,很多难题无法依法合规的解决,只能用一些襄阳行业默认的“旁门左道”。这次学习,接触了社保本质,明白了可以用如何用“依法合规”的手段的来解决问题。 第二暮:税务, HR,法律,对一个好的HR人来说非常重要,只有深入了解,才能在运用中得心应手,才能做到企业和员工同发展,才能实现企业和员工双赢。 第三暮:金税三期,社保归税,个税改革,给我带来了很大的难题,私下也和襄阳HR圈内资深朋友沟通探讨过,要么调整用工方式避税,要么费用避税。现在知道了人财中心的概念,了解了”1+N"的破局思路,学到了架构调整结合薪酬设计有众多方法可以双赢的避税。了 解了避税方法可以融入到HR各大模块各个工作环节中,例如:招聘,绩效,激励等。八个字浮现脑海:学海无涯,铁杵成针。 第四暮:“责任, 机会,能力”三角形,“从业, 专业,专家”三形,“跟牛人学牛招成牛人” ,"人生成长最快的捷径 ”,“分享的**收益是自己”,句句引人深思, 发人深省。老师在授人以鱼的同时授人以渔。受益匪浅。 ——汉水华城·张欢
/ 培训详情 /
培训时间:5月25日~26日 报名热线:18000274207 叶助教 微信:gzrenshirencai520